Assessment

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L’assessment (ou évaluation des compétences), autrefois réservé aux cadres des grandes entreprises, devient aujourd’hui une pratique courante dans la plupart des organisations.

Grace aux assessments, vous pouvez, analyser objectivement les compétences en place dans votre organisation, évaluer les écarts avec vos exigences et définir les plans de progression (formation, recrutement, …).

Pour vos collaborateurs ou vos candidats l’assessement constitue une opportunité de faire un bilan précis de leurs forces et de leurs axes de progression, mais aussi de conforter leur choix d’évolution. C’est aussi une preuve de reconnaissance et un outil de fidélisation.

L’Assessment, révélateur de compétences, pour qui et pourquoi ?

Le recrutement : pour pallier aux limites des entretiens ?

La promotion interne : bien choisir en analysant les compétences et pré-requis.

La gestion des talents : pour un plan de développement de carrière.

Le parcours de formation : personnaliser le parcours (ou adapter son plan de formation)

Quel candidat choisir et a-t-il les compétences nécessaires pour ce poste ?

Quel collaborateur a les soft skills et hard skills nécessaires pour cette évolution de carrière ?

Quelles sont les capacités d’évolution des mes collaborateurs ?

Comment individualiser le parcours de formations de mes collaborateurs, parmi mon catalogue ?

L’assessment s’adresse autant aux populations internes qu’externes et quel que soit le poste. Il peut être utilisé pour choisir un candidat, mais aussi pour mesurer la capacité d’un collaborateur à évoluer ou mesurer le niveau de compétences d’un collaborateur pour le certifier dans son métier.

UNE EXPERTISE RH AU SERVICE DE L’EFFICACITÉ COMMERCIALE

Afin de mettre en place votre dispositif d’assessment nous définissons avec vous les objectifs à atteindre par métiers, nous établissons les paliers de progression en nous appuyant sur les référentiels de compétences en place (ou en les rédigeant si nécessaire), et nous élaborons un mécanisme d’assessment sur mesure, 100% adapté à votre situation.

Vos collaborateurs ou candidats sont invités à initier l’assessment via nos plateformes digitales, et nos Consultants RH conduisent les entretiens dans le respect de votre image employeur.

Comment fonctionne l’assement ?

Sur la base de référentiels de compétence des métiers cibles, nous concevons avec vous votre dispositif d’assessment personnalisé : tests psychotechniques et de connaissances, jeux de rôles, étude de cas, grille d’évaluation avec pondération, rapports personnalisés.

E-EVAL

Grass Roots, l’équation gagnante

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Des plateformes et/ou applications, d’évaluation de compétences et de connaissances

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Une équipe de concepteur et de suivi de projets professionnels.
Un pool d’évaluateurs et coachs « expert »

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Des dispositifs adaptés à vos besoins : contenus, durée, carrousel, objectifs

Les expertises du pôle Performance en Formation et Motivation pour compléter vos dispositifs.

Ils nous font confiance

« Fort de nos 5 années de collaborations, nous sommes ravies de pouvoir compter sur les experts Grass Roots dans le cadre du recrutement de nos forces de Ventes. Ces assessments représentent la première étape d’un parcours qualifiant et valorisant dans notre Marque et sont primordiaux pour nos équipes terrain. »

Porsche France – programme d’Assessment